2019年1月1日起，社会保险费将由税务部门征收，很多中小企业都在思索应对之策。因为社保一旦入税，中小企业就不能向从前那样，轻易逃避缴纳社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。
因此，有人说中小企业的寒冬就要来临。因为社保费率一直居高不下，本来社保费用就给中小企业造成巨大压力，入税改革更是让他们“压力山大”。那么，有没有合法手段稍微减轻一下中小企业的社保负担呢？目前来说，有两种方法可以合法规避社保义务。
将劳动关系改为业务合作关系
这种方法主要适用于工资实行“提成式”的员工，比如销售人员。那么，具体应该如何操作呢？举个例子：比如甲本来是A房地产公司的工作人员，主要从事销售岗位，薪酬结构是底薪＋提成。现在，A房地产公司可以和甲签订《业务合作协议》，约定与甲合作销售相应房产，每售出一套房产，利润如何在双方之间分配。也就是说，甲的工作内容其实没变，只是收入结构变成了“无底薪＋高提成”。但是，双方之间已经不是劳动关系了，A公司也不需要为甲缴纳社保。
活用非全日制用工
根据法律规定，用人单位对非全日制用工不具有缴纳五险的法定义务，只用缴纳工伤保险。但大多数地区社保局都不支持单独缴纳工伤保险，就算支持，工伤保险的费用也不高。唯一的问题是，非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。但是这个问题，可以用以下方法予以解决。
比如，甲乙两个酒店分别与AB两名劳动者建立非全日制用工关系，他们是这样安排具体工作的。早上A在甲酒店担任前台，而B在乙酒店担任前台；
下午则刚好相反，A在乙酒店担任前台，而B在甲酒店担任前台。
如此一来，无论是甲酒店还是乙酒店，每天都只对AB用工不超过四小时，而酒店的前台工作却没被耽搁。而甲乙酒店，也就能名正言顺地不为AB缴纳社保了。
给某些企业的最后警告！
1、长期按照最低标准申报社保的单位
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
但现在，你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，都由一个部门来核查了。
3、拒交社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，企业可能对其不理不睬，检查到少缴，应缴未缴也没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
总之，很多违规企业可能要在未来要面临改变了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。
本文摘自于科易网
